Aanbod

Versterkt samenwerkend vermogen, door combineren van dialoog en resultaatgerichtheid

Dynamiek, complexiteit en tijdsdruk zorgen dat productie en plezier in samenwerken eerder af- dan toenemen.We worstelen om tot cocreatie en participatie te komen. Hiërarchie, taakverdeling, procedure afspraken en organisatiestructuren bieden geen oplossing. In discussies hierover verliezen we vaak energie en het vertrouwen om echt samen te werken. Vertrouwen in het samenwerkend vermogen van jezelf en dat van elkaar is de kern van een gezond samenwerkingsverband in sterk wisselende situaties.

Hoe werk je aan de kern, hoe versterk je samenwerkend vermogen?

Met ons aanbod ondersteunen we het samenwerkend vermogen van ieder samenwerkingsverband. We helpen in, tussen en buiten organisaties, zowel op individueel als op collectief niveau. Resultaatgerichte dialoog als kenmerk van je leiderschapsstijl of professionele profiel is daarbij ons aandachtsgebied. Wij helpen je om te faciliteren bij en stimuleren tot gelijktijdig denken en doen, met als opbrengst verbindend, gefocust en synergetisch handelen. Dit leidt tot toegenomen participatie en komt tot uitdrukking in meer prestatiefocus, meer verbinding met elkaar en het doel, en in een grote mate van professionele synergie, 1+1 wordt echt 3.

Je kiest voor ons omdat je:

• Samenwerken wilt verbeteren

• Begeleid wilt worden om thema’s in dialoog te bespreken met sneller concrete opbrengst.

• Persoonlijke dialoogvaardigheden wilt ontwikkelen voor productief en prettig  samenwerken .

• Middelen wilt hebben om zelf een resultaatgerichte dialoogcultuur te stimuleren en verankeren.

Met de STAP-dialoog als kernconcept reiken we verschillende praktische (ook digitale) middelen en trainingen aan. Deze stellen opdrachtgevers in staat om zelf de resultaatgerichte dialoog als discipline en cultuur te ontwikkelen en te onderhouden. Een cultuur waarin met plezier en productief wordt samengewerkt. Dit filmpje geeft een beeld van de resultaatgerichte dialoog.