Strategische dialoog

January 11, 2016 | By |

Samenwerken is in toenemende mate een kwestie van snel en effectief schakelen in steeds wisselende en kort lopende samenwerkingsverbanden. Van professionals wordt verwacht dat ze context- en cliënt -gedreven de samenwerking zoeken. Dat ze zelfsturend zijn en de samenwerking ook over grenzen van hiërarchie en organisatiestructuren effectief vorm weten te geven. Probleem: dat gaat allemaal niet vanzelf! 

Wanneer?
Je bent bestuurder / manager en je wilt in deze boeiende tijd stilstaan bij wat er qua samenwerken beweegt of wat er niet beweegt en waarom. Het is een uitdaging om samenwerken anders vorm te geven; nog lastiger om dat duurzaam te verankeren. Het is simpelweg niet genoeg om verwachtingen uit te spreken; verandering moet je stimuleren en faciliteren. Hierover wil je je inzichten aanscherpen tijdens een strategische dialoog over dynamiek en vernieuwing in samenwerken.

Wat is het?
Het met medebestuurders en managers en adviseurs uit het netwerk van de STAP-dialoog uitwisselen van ideeën over eigentijds samenwerken: Wat geef je aandacht? Wat wil je laten groeien? Hoe zorg je dat vernieuwing in samenwerken minder afhankelijk wordt van enkelingen die er hard aan trekken. Hoe haal je de toeschouwers van de tribune en houdt je ze op het speelveld? Hoe geef je vorm aan de vaardigheden die goede bedoelingen omzetten in zichtbare opbrengst?

Wat is de opbrengst?
Aangescherpte inzichten die helpen om te sturen op het ontwikkelen van de collectieve kracht om samen iets tot stand te brengen; samenwerkend vermogen. Binnen de STAP-dialoog zijn we voortdurend bezig om meer zicht te krijgen op de dynamiek en complexiteit van samenwerken. We delen deze zoektocht graag met innoverend ingestelde deelnemers en dragen zo ook bij aan het uitbreiden van persoonlijke netwerken waarin dit actueel is.

Binnenkort!
Strategische dialoog speciaal voor bestuurders in het onderwijs.
Meld je hier aan en samen prikken we een datum.

Lees hier meer over eigentijds samenwerken:
Frank Goijarts: Organisatieontwikkeling: weg met het toneelstuk, leve de improvisatie!
Paul Bessems en Weconomics
J
ohn van Balen: Eigentijds samenwerken vraagt om discipline. Wat is jouw idee daarbij?
John van Balen: 8 breinprincipes en innoverend samenwerken

 

Bij interesse kan je:

  • bellen met 0343-597710
  • mailen naar info@stapdialoog.nl
  • of hier je gegevens achter laten
    Wij bellen je dan z.s.m. terug