10 Feb

Door

Motiverende gespreksvoering: Grip op intrinsieke motivatie

February 10, 2016 | By |

Effectief en duurzaam invloed op houding en gedrag Als er iets is dat veel mensen lastig vinden dan is dat het effectief beïnvloeden van anderen. Vaak levert dat vooral weerstand en zelden effectieve verandering die écht gedragen is. Gelukkig is er hoop. Wie zich een beetje verdiept in gedragsverandering heeft snel door dat het een …

Lees verder

02 Oct

Door

Innovatie bij Oorlogsgravenstichting

October 2, 2015 | By |

Na 67 jaar past OGS haar missie aan “We moeten inspelen op een veranderende maatschappij.” Daar begon Gel Flieringa, directeur van OGS, zijn verhaal mee toen ik hem vroeg naar de uitdagingen waar zijn organisatie mee geconfronteerd wordt. Hoe doen zij dat? Flieringa koos voor de STAP-dialoog. Waar wordt de STAP-dialoog voor ingezet? OGS zette de …

Lees verder

03 Jun

Door

Samenwerkend vermogen ondanks organisatiestructuur

June 3, 2015 | By |

Ruimte zonder vulling = leegte Effectief samenwerken op belangrijke thema’s vraagt om grote interventies voorbij de belemmering van organisatiestructuren. De garantie om met de Quick STAP in één ochtend alle betrokkenen individueel aan het denken te zetten en met de opbrengst hiervan samenwerken te verbeteren, past in dit kader. Medewerkers inspireren is geen kwestie meer …

Lees verder

21 Jan

Door

Reacties uit het onderwijs

January 21, 2015 | By |

Sjaak Vinke, directeur techniek bij MBO-Amersfoort “We zijn goed op gang geholpen. Je merkte al snel dat we in onze rol groeiden en dat is vooral in de functie van teamcoördinator belangrijk. In deze functie moet je laten zien dat je iets toevoegt aan je collega’s in je team, die hetzelfde werk en denkniveau hebben. Wij …

Lees verder

16 Jan

Door

MBO Amersfoort blikt terug op de STAP-dialoog

January 16, 2015 | By |

Samen werk maken van het delen van kennis en ervaring Verleden jaar maakte Sjaak Vinke, directeur Techniek MBO Amersfoort, gebruik van de STAP-dialoog. Hij motiveerde het volgen van een STAP-dialoogtraject met zijn team als volgt: “MBO Amersfoort en in het bijzonder de School voor Techniek in de markt zetten; concurrerend zijn; het vertrouwen van het bedrijfsleven …

Lees verder

11 Feb

Door

Cocreërend cocreatie op de kaart zetten in de gemeente

February 11, 2014 | By |

Projectleider Edwin van Dorp over het beeldvormend proces in zijn werkgroep “Ontwikkelkracht binnen de gemeente Wijk bij Duurstede“. Waarom is het ontwikkelen van cocreatie voor Wijk bij Duurstede belangrijk? In het licht van een veranderende, steeds mondiger en meer betrokken samenleving, vinden wij het belangrijk om allerlei beleidsontwikkelingen en projecten zoveel mogelijk in samenwerking met …

Lees verder

14 Nov

Door

Politie Stad Utrecht borgt Mentale Weerbaarheid

November 14, 2013 | By |

Johan van Renswoude, districtschef politie stad Utrecht, zette de STAP-dialoog in om de opbrengst van de trainingen Mentale Weerbaarheid te borgen in de dagelijkse praktijk. Wat maakt het vooral nodig om in deze tijd en in Utrecht “de aandacht voor Mentale Weerbaarheid in de dagelijkse praktijk te brengen”? Ik denk niet dat alleen Utrecht specifiek …

Lees verder

01 Oct

Door

Wat anderen zeggen over de STAP-dialoog

October 1, 2013 | By |

Lees hier de ervaring / mening van… Mathieu Weggeman Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman, hoogleraar organisatiekunde aan de TU Eindhoven. Bekend van zijn boek “Leidinggeven aan professionals? Niet doen!”, managementboek van het jaar 2008;“De STAP-dialoog ondersteunt zowel leidinggevenden als professionals om de kracht van zelforganisatie te gebruiken en om het leidinggeven dat past bij professionals …

Lees verder